被辞退后如何寻求赔偿，若工作半年且未签署合

被辞退且未签合同，可要求单位支付二倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未签合同被辞退，单位需支付二倍工资及按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理，可能面临权益受损且难以追偿的不良后果。
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被辞退后，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。
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被辞退未签合同，这样处理：1.与单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；2.协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书及证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。