协议书等于劳动合同么

协议书不等同于劳动合同，但劳动协议可视为劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，用工后应订立书面合同。《劳动合同法》规定未及时订立可能导致法律风险及权益受损。
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协议书与劳动合同处理，需视具体内容而定。常见的处理方式是明确协议性质，如为劳动协议则按劳动合同处理。选择处理方式时，应首先判断协议内容是否符合劳动合同要素，再决定是否需要补充或修改以符合法规要求。
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协议书≠劳动合同。具体操作：1. 审查协议内容，若包含劳动关系要素，如工作、薪酬等，可视为劳动合同；2. 如协议不明确或缺失关键条款，应与对方协商补充，确保符合《劳动合同法》规定；3. 若非劳动合同，需明确双方真实意图，另行签订正式劳动合同，以避免法律风险。