转合同制工人工龄计算怎么算

转合同制工人工龄应连续计算。依据《劳动合同法》等规定，非因本人原因换单位，工龄合并计算。不及时处理可能导致员工权益受损，如退休金减少等。
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工龄计算常见方式为连续计算或合并计算。选择依据劳动合同主体是否变更及变更原因，非个人原因换单位应合并计算工龄，以确保员工权益。
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转合同制工龄连续算。操作如下：1. 确认劳动合同主体是否变更；2. 若变更，且非个人原因，需与原单位协商工龄合并事宜；3. 新单位应承接原工龄，确保员工权益不受损；4. 及时处理，避免影响员工退休金等权益。