工作9个月未签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同9个月，可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，超一月不满一年未签书面合同，应每月付二倍工资。不及时处理，将损失应有的赔偿权益，且单位可能持续违法。
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常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求签订并协商赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求二倍工资赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。