离职时未休的调休公司不让休，是否违法？

离职时未休调休公司不让休，可能违法。依据《劳动保障相关法律》，企业应在半年内安排调休或付加班费，未做到则违法。长期不处理，员工权益将受损，可能引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职未休调休可维权。操作：1.与公司沟通，要求调休或补发加班费；2.保留加班证据，如加班记录、工资单等；3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职未休调休，可申诉或协商。建议先与公司协商，要求安排调休或支付加班费；协商无果，再向劳动部门申诉，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。