工厂搬迁要求签员工意愿书，我应该签吗？

签与不签需根据个人情况决定，但公司应征求意见。《劳动合同法》第四十条规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更，单位可解除合同。若不签且情况符合此规定，单位可能解除劳动合同，你将面临失业风险及无经济补偿的困境。
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处理此问题，你可选择签或不签意愿书。若同意搬迁，则签署并继续履行合同；若不同意，应书面通知单位并要求经济补偿。选择时需考虑个人职业规划、搬迁影响及经济补偿等因素。
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是否签意愿书需谨慎。若同意搬迁，直接签署即可；若不同意，操作如下：1.书面通知单位，明确表达不同意搬迁；2.要求单位按《劳动合同法》规定给予经济补偿；3.若单位拒绝，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身权益。