夜班保安期间小睡，是否合理？

夜班保安小睡被罚500元是否合理需视情况。依据《工资支付暂行规定》，若合同或规章有明确要求，公司可处罚但罚款不可超月薪20%。无相关制度则公司不可随意罚款，否则员工可索赔。不及时处理可能导致权益受损，影响工作积极性。
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夜班保安小睡被罚，处理方式如下：1.查阅合同与公司规章，确认罚款依据。如有明确规定且罚款合规，则接受；不合规则提出异议。2.与公司沟通，说明情况，争取减轻或免除罚款。3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，可协商、投诉或诉讼。先与公司沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。