9月8日入职12月7日试用期不合格怎么算

试用期不合格，单位可终止试用期并面谈说明。依据《劳动合同法》，若试用期不符合录用条件，单位可解除劳动合同。《劳动合同法》规定不明确将可能导致纠纷，及时处理可避免法律风险。
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处理试用期不合格常见方式为面谈解释并结清薪资。法律上建议明确试用期考核标准，不合格时及时沟通处理。《劳动合同法》下，确保双方沟通到位，可依据法规顺利解除不合格员工。
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试用期不合格处理：1. 立即面谈：与不合格员工面对面沟通，明确试用期结果及法律依据。2. 结清薪资：按照实际出勤和工作表现，合法合规地结清工资。3. 解除劳动合同：依据《劳动合同法》，不合格时可解除劳动合同，确保手续完备。