收银员离职工资只发二十三天正常吗

不正常。依据《劳动法》，用人单位应支付劳动者相应劳动报酬，只发二十三天工资可能违反法律规定，若不及时支付可能面临法律责任。（首先直接回应问题）收银员离职工资只发二十三天不正常。（其次引用法律并分析）根据《劳动法》，用人单位应支付劳动者全额工资，克扣工资可能违法。（最后说明严重后果）若用人单位坚持只发二十三天工资，可能面临劳动仲裁和赔偿，严重影响企业信誉。
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常见处理方式是先与用人单位沟通，要求支付全额工资；若拒绝，则可申请劳动仲裁或提起诉讼。遇到此类情况，应先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助；仍无法解决，可向法院提起诉讼。
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不正常。1. 应先与用人单位沟通，明确表达应支付全额工资的要求。2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录，准备申请劳动仲裁。3. 如仲裁不满意，可咨询律师，准备法律材料，提起诉讼。